处理完李翰林的事情，曾忆乡马上又回到集团公司的人才问题，他同意了韩世军、姜妍、王忠明、刘洪波的报告，并让卢莲花列举出所有符合条件的中层干部的名单，先初步审核。审核之后，再按照自愿原则报名学习，通过学习以后再考核，以考核的结果作为最后人选依据。

卢莲花将集团公司关于用人原则和制度的决议以文件形式下发到各部门。一时间，人事制度的改革成为大家最关心的话题。明白其中道理的人收拾了以前散漫之心，积极的学习业务知识，或者积极进行业务外的充电。

整个集团公司经过确认的有13名中层干部进入本次竞争人选当中。但是听说还要交费学习，第一次就需要一万块。有人迟疑了，最终选择退出。最后报名愿意自我提升的候选人有十人。

第一轮课，是董事长曾忆乡亲自为这十名学员讲授。学习内�

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！